日前，记者在山东双港活塞股份有限公司机械加工车间看到，一个个光亮锃亮的新能源船用活塞从出产线上次序下线，等候查验发货。作为近3年产量年均增速15％以上、上一年主营业务产量超越2亿元的企业，双港活塞的“出产力”不行小觑。

  在这条出产线的止境，几名技能工人正在“员工微家”中对近期呈现的拉紧设备缺点进行“脑筋风暴”。十几分钟后，技能人员对评论的几个危险点逐一排查，终究决议置换体系的拉紧设备，功率公然大幅进步。

  今年以来，山东日照经济技能开发区总工会以靠近需求、服务员工、人文关心为起点，深化推动产业工人队伍建造变革，将“产改”扎根企业细胞。依照“五有”“五微”规范，辅导扶持重点项目、重点企业、“两新”安排和新业态安排建造了一批“员工微家”，真实把工会安排的“引领、联络、服务”落在企业车间、班组等出产第一线。

  一张桌子、几把凳子，便是一处“员工微家”。在双港活塞，近2万平方米的机械加工车间共建有4个“员工微家”，员工在出产线上遇到恣意的缺点，都可在“员工微家”第一时间研讨处理方案。“员工微家”不仅是处理扎手难题的评论间，双港活塞还将其进一步丰厚，在车间设置了“实训微家”，为一线员工供给技能进步场所。

  “以往针对新员工的实战训练都需独自安排，费时耗力，许多问题过了‘热乎劲’再去处理效果也欠好，现在有了‘微家’，整个出产线一派如火如荼的现象！”公司技能副总李为刚慨叹道，由工会牵头在企业内部建立的“员工微家”和“实训微家”，让员工遇到的扎手难题更易处理，处理各类难题的功率在原有基础上大幅进步。

  为防止重复建造、资源糟蹋，依照“一家辐射一车间”准则，日照经开区总工会在建造“员工微家”的过程中坚持“整合交融”理念，充沛的使用车间会议室、歇息区、学习角等原有场所，完成服务员工“零间隔”。

  山东睿芯半导体科技有限公司的“员工微家”，不到10平方米的当地被打扮得非常温馨。着眼于处理员工的实践需求，日照经开区总工会联合睿芯半导体公司在规划“员工微家”时，将“微家”安顿在出产车间内部，从车间到“微家”仅有一步之遥。工间歇息的员工能够在“微家”小憩、谈心、学习，工会也可通过这个微型阵地展开“班前10分钟”“车间思政课”等活动。

  桌椅、电视、健身器材、报刊架，除了惯例的装备，日照市越疆智能科技有限公司的“员工微家”俨然是员工们安在出产车间里的另一个“家”——咱们把手工艺品带到这儿打扮，让员工在出产车间找到了家的归属感，给足歇息的“典礼感”。

  “员工微家”作为“员工之家”和“员工小家”的有利弥补，为了抓实品牌效应，实在进步其影响力，日照经开区总工会还结合区内企业实践广泛展开调研，在全区重点项目、重点企业、“两新”安排和新业态集体厚实推动“员工微家”建造。

  “建造‘员工微家’之初，咱们就清晰要在间隔员工最近的当地，及时、到位地为员工办实事、办好事。‘员工微家’便是要让员工的需求在第一时间得到执行与处理，完成工会工作与公司开展的同频共振。”日照经开区总工会相关负责人说，下一步将建立起定时调度、专项督导、盯梢问效机制，让“员工微家”进一步发挥出效果，进步员工的幸福感。